New Update EPFO Pension – कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (Employees’ Provident Fund Organization) और भारत सरकार ने निजी क्षेत्र में कार्यरत देश के लाखों कर्मचारियों को कुछ उत्साहजनक जानकारी दी है। अगर सुप्रीम कोर्ट इसकी मंजूरी देता है, तो कर्मचारियों के ईपीएफओ पेंशन में कम से कम 8,500 रुपये की बढ़ोतरी की जा सकती है, अगर संगठन को ऐसा करने की अनुमति दी जाती है। सुप्रीम कोर्ट के फैसले के परिणामस्वरूप इन कर्मियों के वेतन में कितनी वृद्धि होगी, देखिये आगे इस आर्टिकल में।

15,000 रुपये के बजाय 20,000 रुपये पर गणना

कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (Employees’ Provident Fund Organization) ने निजी क्षेत्र में कार्यरत लाखों कर्मचारियों की मूल आय पर 15,000 रुपये की सीमा तय की है। इस कैप के आधार पर पेंशन की गणना की जाती है। हालांकि, सर्वोच्च न्यायालय द्वारा किए गए फैसले के परिणामस्वरूप, यह सीमा हटा दी जा रही है, और पेंशन की राशि 15,000 रुपये के बजाय 20,000 रुपये पर गणना की जा रही है। ऐसा होने की स्थिति में, यह संभव है कि ईपीएफओ के सेवानिवृत्त लोगों की मासिक आय में कम से कम 8,500 रुपये की वृद्धि हो सकती है।

कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (Employees’ Provident Fund Organization) ने प्रत्येक कर्मचारी द्वारा योगदान की जा सकने वाली राशि पर 15,000 रुपये की सीमा लगाई है। भले ही एक ईपीएफओ कार्यकर्ता अपने मूल वेतन के रूप में प्रति माह 50,000 रुपये या उससे अधिक कमाता है, उस मुआवजे से काटी जाने वाली पीएफ की राशि कभी भी 15,000 रुपये से अधिक नहीं हो सकती है।

तय सीमा हटने से बढ़ेगा लाभ

हालांकि, नए रेगुलेशन में ईपीएफओ ने 15,000 रुपये की सीमा तय की है, इसलिए एक कर्मचारी जो 50,000 रुपये से अधिक कमाता है और अपने मौजूदा वेतन के आधार पर अपनी पेंशन की गणना करना चाहता है, उसे ऐसा करने की अनुमति नहीं होगी। ऐसा इसलिए क्योंकि ईपीएफओ ने इस कैलकुलेशन के लिए जो लिमिट तय की है, वह नए नियम में है।

कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (Employees’ Provident Fund Organization) मामले की सुनवाई वर्तमान में सर्वोच्च न्यायालय द्वारा की जा रही है, जो अभी भी ऐसा करने की प्रक्रिया में है। यदि वेतन सीमा हटा दी जाती है, तो पीएफ की गणना उच्चतम स्तर के आधार पर की जाएगी। यदि ईपीएफओ कर्मियों का मूल मुआवजा रुपये से अधिक है। 15,000, तो ईपीएफओ अतिरिक्त 0.5% का भुगतान करेगा। इसलिए सबसे अहम स्तर पर पीएफ से पैसा काटा जाएगा. सर्वोच्च न्यायालय द्वारा अंतत: दिए गए निर्णय के बावजूद, जो लोग निजी क्षेत्र में कार्यरत हैं, वे इसके परिणामस्वरूप काफी बेहतर स्थिति में होंगे।

1 सितंबर 2014 को केंद्र सरकार ने कर्मचारी पेंशन संशोधन योजना पर एक आधिकारिक अधिसूचना जारी की। ईपीएफओ कार्यकर्ता जो उस समय निजी क्षेत्र में कार्यरत थे, उन्होंने विरोध किया था। उसके बाद कर्मचारी भविष्य निधि संगठन ने सुप्रीम कोर्ट में स्पेशल लीव पिटीशन दी और उसके बाद सुप्रीम कोर्ट ने अपील मामले की सुनवाई करने का फैसला सुनाया.

कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (Employees’ Provident Fund Organization) के लिए विशेष मुकदमेबाजी प्रक्रिया की सुनवाई के दौरान, अदालत ने कहा कि ईपीएफओ के कर्मचारी जो अपने वास्तविक वेतन के आधार पर योगदान करते हैं, अनिवार्य रूप से एक संयुक्त विकल्प के रूप में इसे अपनी फर्म के पास जमा कर रहे हैं।

कर्मचारी पेंशन योजना (EPS), 2014 को हाल ही में सर्वोच्च न्यायालय द्वारा बरकरार रखा गया, जिसने कर्मचारी भविष्य निधि संगठन के सदस्यों को ऐसा करने का दूसरा अवसर प्रदान किया, जिन्होंने 2014 से पहले संयुक्त रूप से योजना में योगदान दिया था। अगले चार महीनों के भीतर, जिन व्यक्तियों ने पहले बेहतर ईपीएफओ पेंशन कवरेज के लिए चयन नहीं किया था, उन्हें अपने नियोक्ताओं के साथ मिलकर ऐसा करने की आवश्यकता होगी।

कर्मचारी जो 1 सितंबर, 2014 को पहले से ही कर्मचारी पेंशन योजना (EPS) के सदस्य थे, वे अपने “वास्तविक” वेतन का 8.33 प्रतिशत तक योगदान करने के पात्र हैं। यह 8.33 प्रतिशत की तुलना में है जो प्रति माह 15,000 रुपये के पेंशन योग्य वेतन से योगदान किया जा सकता है। इसके अलावा, ईपीएफओ कर्मचारी के वेतन के 1.16 प्रतिशत के अनिवार्य योगदान की आवश्यकता जो 15,000 रुपये प्रति माह से अधिक है, को 2014 में किए गए संशोधनों में अदालत द्वारा समाप्त कर दिया गया था। कर्मचारी भविष्य निधि संगठन के लिए काम करने वाले लाभ के पात्र हैं।